Allgemeines

Recht auf digitale Trennung von der Arbeit

Recht auf digitale Trennung von der Arbeit

Jetzt tritt Spanien in die Fußstapfen Frankreichs und es gibt bereits im Kongress einen nicht-rechtlichen Vorschlag zur Umsetzung dieses Arbeitnehmerrechts aufgrund neuer Technologien.

Gesetz 2020/1088 vom 8. August 2020, besser bekannt als Loi travail, die unter anderem festlegt, dass Unternehmen technologische Systeme implementieren, die den Zugang von Arbeitnehmern über elektronische Geräte außerhalb ihrer Arbeitszeit einschränken oder verhindern, die bereits am 1. Januar 2020 in Frankreich in Kraft getreten sind.

Dieses Gesetz, das sich direkt auf das französische Arbeitsgesetzbuch auswirkte, gilt für alle französischen Unternehmen, die eine Politik der Trennung von Arbeitnehmern umsetzen müssen.

Was mit dieser neuen Maßnahme in Frankreich gesucht wurde, war den Arbeitnehmer daran hindern, nach Beendigung seines Arbeitstages Aufgaben im Zusammenhang mit seiner Arbeit auszuführenZum Beispiel über das Handy des Unternehmens oder durch das Beantworten von E-Mails von der Arbeit.

Jetzt hat Spanien beschlossen, in die Fußstapfen des Nachbarlandes zu treten.

Wir haben bereits in diesem Blog die Entscheidung Frankreichs erörtert, das Recht der Arbeitnehmer, sich von der Arbeit im digitalen Bereich zu trennen, gesetzlich zu genehmigen.

Auf den Spuren Frankreichs

Das Ministerium für Beschäftigung und soziale Sicherheit ist Untersuchung der Möglichkeit der Schaffung eines neuen Gesetzes zur Anerkennung dieses Rechts auf digitale Trennung, der durch einen von der PSOE vorgelegten nicht-rechtlichen Vorschlag auf den Tisch des Kongresses gebracht wurde.

Die Nachricht ist nach der Antwort der Exekutive an den PDeCAT-Abgeordneten Carles Campuzano gesprungen, als sie fragte, ob die Regierung beabsichtige, dieses Recht durch eine Verordnung anzuerkennen, wie es bei der letzten Arbeitsreform in Frankreich geschehen ist. Die Antwort lautet wie folgt:

"Der Staatssekretär für Beschäftigung prüft die Möglichkeit einer Verordnung, die das Recht der Arbeitnehmer auf" digitale Trennung "von ihrem Unternehmen nach Ablauf ihres Arbeitstages anerkennt."

Diese Antwort wurde von der Ministerin für Beschäftigung und soziale Sicherheit, Fátima Báñez, bestätigt, die erklärt hat, dass sie das Recht der Arbeitnehmer, sich nach Ablauf ihres Arbeitstages digital von der Arbeit zu trennen, umsetzen wird.

Obwohl es bereits vom Minister für Energie, Tourismus und digitale Agenda, Álvaro Nadal, qualifiziert wurde, dass die Regelung der digitalen Trennung außerhalb der Arbeitszeit es wird nicht sofort gemachtStattdessen muss diese Maßnahme ein "hohes technisches Niveau" aufweisen, um die Auswirkungen ihrer Umsetzung zu berechnen. Es wird notwendig sein, eine Expertengruppe zu haben.

Es wird erwartet, dass bis zum Ende dieser Legislaturperiode ein Lehrgremium für digitale Rechte vorbereitet wird.

Eine obligatorische Trennung?

Obwohl das Recht auf digitale Trennung von der Arbeit in unserem Land geregelt ist, ist es offensichtlich, dass tief im Inneren Es wird nur eine Option sein, die von der Firma und dem Arbeiter selbst abhängt.

Derzeit gibt es verschiedene Möglichkeiten, den Arbeitstag zu "verlängern", z. B. die Möglichkeit von Überstunden, die Aufnahme von Klauseln über die vollständige Verfügbarkeit in Verträge oder die Vergütung von Stunden.

Das Problem ist, dass normalerweise diese zusätzliche Zeit, die Mitarbeiter außerhalb des Büros verbringen, nicht geregelt ist.

Die Umsetzung dieses Trennungsrechts bedeutet nicht, dass der Arbeitgeber außerhalb der Arbeitszeit unbedingt auf die Dienste seiner Mitarbeiter verzichten muss oder dass er nicht auf eine digitale Plattform zugreifen kann, die ihn mit der Arbeit verbindet, wenn er dies wünscht offensichtlich wird es notwendig sein regulieren diese Art von Situation, da der Arbeitnehmer das Recht hat, genau zu wissen, wann sein Arbeitstag beginnt und wann er endet.

Wir haben bereits in diesem Blog vorausgesagt, dass das französische Gesetz ein Maßstab für Spanien sein würde, aber auch, dass es schwieriger sein würde, es hier zu erfüllen, angesichts der tiefen Krise, die das Land durchgemacht hat, und der Angst, die unter den Arbeitern immer noch besteht, zu verlieren Deine Arbeit.

Vorerst müssen wir den gesamten Gesetzgeber abwarten, bis ein ernsthafter normativer Vorschlag vorliegt.


Video: Verwandte Schutzrecht. Urheberrecht. Folge 7 Prof. Dr. Kuschel (Oktober 2020).