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Wichtige Änderung des Kapitalgesellschaftsgesetzes

Wichtige Änderung des Kapitalgesellschaftsgesetzes

Am 24. Dezember 2014 trat das Gesetz 31/2014 in Kraft, mit dem das Kapitalgesellschaftsgesetz geändert wurde, das alle Arten von Unternehmen betrifft.

Im Wesentlichen wird mit dieser Gesetzesänderung eine Reihe von Maßnahmen vorgeschlagen, die auf die Modernisierung und Verbesserung der Corporate Governance von Kapitalgesellschaften abzielen.

Die drei Hauptblöcke, in denen sich diese Reform dreht, sind die Hauptversammlung, die Verwaltung der Gesellschaft und die Vergütung der Direktoren.

Hinsichtlich der Hauptversammlung, Das Gesetz zielt hauptsächlich darauf ab, seine Rolle im Allgemeinen zu stärken und die Beteiligung der Aktionäre zu fördern. Hierfür wird der Vorstand unter anderem zuständig sein:

  • den Erwerb, den Verkauf oder die Einbringung wesentlicher Vermögenswerte an ein anderes Unternehmen zu vereinbaren (dies ist wichtig, wenn ihr Wert 25% der in der letzten genehmigten Bilanz ausgewiesenen Vermögenswerte übersteigt).
  • im Interessenkonflikt zwischen Partnern das Verbot der Abstimmung für Aktionäre, die davon profitieren können.
  • Wenn die Informationsanfrage eines Partners dies nicht für notwendig hält oder außersoziale Zwecke hat, wird dem Administrator die Befugnis eingeräumt, auf eine solche Anfrage nicht zu antworten.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Frist für anspruchsvolle Vereinbarungen Es wurde vom Vorstand verabschiedet und von 40 Tagen auf ein Jahr verlängert.
Auf Verwaltung des Unternehmens, Die Gesetzesänderungen konzentrieren sich mehr auf börsennotierte Unternehmen und bestehen auf Transparenz in den Leitungsgremien, Unabhängigkeit, Beteiligung und Professionalisierung der Direktoren.

  • Auf dem Gebiet der Administrator, das Sorgfaltspflicht und Treuepflicht . Erweitert auch die Verantwortung nicht nur des Rechtsverwalters, sondern auch des Verwalters.
  • in Gedenken an Befugnisse des Rates, Es ist obligatorisch, sich alle drei Monate zu treffen. Die Befugnisse des Rates, die nicht delegiert werden können, sind ebenfalls im Gesetz aufgeführt.

Schließlich und in Bezug auf Gehalt eines Direktors,Vor allem soll mehr Transparenz erreicht werden, Vergütungen entsprechend den Marktbeträgen und ein echtes Bild der Entwicklung des Unternehmens.

Dies sind ungefähr die drei wichtigsten Aspekte, mit denen sich das neue Gesetz befasst. In den folgenden Beiträgen werden wir die Möglichkeit haben, uns mit spezifischeren Aspekten zu befassen. Die Bedeutung der Reform verdient es, weil sie alle spanischen Handelsunternehmen betreffen wird. (Foto: Pixabay)

Autor dieses Beitrags

Manuel Pomares ist Rechtsanwalt und geschäftsführender Gesellschafter der Kanzlei Pomares Abogados. Spezialist für Handels-, Konkurs- und Bankrecht ...


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