Unternehmen

Die Arbeitskultur in Spanien, Wettbewerbsfähigkeit,

Die Arbeitskultur in Spanien, Wettbewerbsfähigkeit,

Vor dem Finanz- und Immobiliencrash, als der Vizepräsident der Regierung Pedro Solbes Mitte des letzten Jahrzehnts zum Kongress ging, wurde in seinen Reden eine einzige Besessenheit wahrgenommen: die Probleme der Wettbewerbsfähigkeit der spanischen Wirtschaft. Es ist kein aktuelles Problem.

Vor ein paar Tagen erinnerte mich Eloisa Norman, Professorin für spanische Wirtschaftswissenschaften an der UA. Eine These hat Anhänger gewonnen, ihren Ursprung? die wachsende Schwäche der Wettbewerbsfähigkeit der spanischen Wirtschaft ... "

Unsere Exportunternehmen und Wettbewerbsfähigkeit

Nach Versuchen, Arbeitsanpassungen und andere Maßnahmen vorzunehmen, lohnt es sich zu fragen, ob diese Besessenheit von Solbes schließlich im Rahmen der gegenwärtigen schweren Krise und zwischen den Trommeln der guten Exportleistung der spanischen Wirtschaft einen Wendepunkt in ihrer Korrektur darstellt .

Dies ist jedoch leider nicht der Fall: „Unsere Wettbewerbsfähigkeit - der Preis ist immer noch in einem ebenso schlechten oder schlechteren Zustand als damals, obwohl unsere Exporte zunehmen und die Exportquoten nicht nur im Dienstleistungsbereich auf Weltniveau über Deutschland gehalten werden ( das hat sich verbessert), aber auch bei Waren “.

Der Grund dafür, dass unsere Exporte gut wachsen und sich in einem so guten Gesundheitszustand befinden, liegt darin, dass unsere Exportunternehmen eher ein Einzelfall sind. E. Norman betont: „Wenn wir von exportierenden Unternehmen in Spanien sprechen, müssen wir uns auf Merkmale beziehen, die nicht dem Durchschnitt entsprechen: Sie sind größer, innovativer, produktiver und natürlich mit einer überdurchschnittlichen Wettbewerbsfähigkeit . Sie konkurrieren nicht über den Preis, sondern über Differenzierung, Qualität und Marke, da sie wenig dem Preisdruck unterliegen (geringere Preiselastizität der Nachfrage). “

Wettbewerbsfähigkeit und Arbeitskultur in Spanien: Einstellungen, Motivationen und geschäftliche Unfähigkeit ...

Daher ist es notwendig, die in exportierenden Unternehmen vorhandenen Indikatoren zu verallgemeinern, bis sie zum durchschnittlichen Merkmal des Geschäftsgefüges werden. Was ist falsch? Unternehmenskultur? fragte E. Norman- "Ohne Zweifel aber auch die Arbeitskultur“.

Ich muss zugeben, dass sich politisch und sozial nur wenige von uns trauen, dies zu sagen. Und wir sind uns alle bewusst, dass wir ein ernstes Problem mit fünf Millionen Arbeitslosen, gefährdeten Unternehmen, unterirdischer Wirtschaft, unternehmerischer Schwäche haben. Aber was ist mit unserer Arbeitskultur? im Vergleich zu anderen europäischen Ländern, Asien usw.?

Laut E. Norman „scheint das Problem nicht so sehr in der Qualität der Ausbildung zu liegen (wir haben den höchsten Anteil an Universitätsstudien in der OECD). aber in der Haltung des Arbeiters: Unsere Schüler haben zum Beispiel Schwierigkeiten, die Philosophie der Liebe zur Arbeit, des Engagements für Qualität (Lernen gegen Bestehen) zu verstehen.

Aber derjenige, der der Arbeitskultur am meisten schadet, ist vor allem derjenige, der sie leitet und sich in den Kriterien der Vergangenheit (Wettbewerbsfähigkeitspreis) verliert, ohne in die Zukunft zu schauen (Qualität). Es ist empörend die Unfähigkeit des Unternehmertums es zu schätzen, es zu stärken, es zu stimulieren.
Und was ist mit unseren Institutionen ... "

Denken…

Bild von strategisches Geschäftdesigner.com


Video: Spanien: Krisenland trotz Tourismusboom. Fokus Europa (Oktober 2020).